¿Qué tipo de persona eres? (#101)

21 mayo, 2021
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¿Qué tipo de persona eres? (#101) - agustinblanco.com
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Un cuervo robó a unos pastores un pedazo de carne y se retiró a un árbol.

Éste fue visto por un zorro, que deseando apoderarse de aquella carne, empezó a halagar al cuervo, elogiando sus elegantes proporciones y su gran belleza, agregando además que no había encontrado a nadie mejor dotado que él para ser el rey de las aves, pero que le afectaba el hecho de que no tuviera voz.

El cuervo, para demostrarle al zorro que no le faltaba poderío en su voz, soltó la carne para lanzar con orgullo fuertes graznidos.

El zorro, sin perder tiempo, cogió rápidamente la carne y le dijo:

—Amigo cuervo, si además de vanidad tuvieras entendimiento, nada más te faltaría realmente para ser el rey de las aves.

……………..

Esta popular fábula, entre otras cosas, nos recuerda lo peligrosos que son los aduladores, como ya recordaba Antístenes (444-365 dC), fundador de la escuela cínica con su cita:

«Los cuervos devoran a los muertos y los aduladores a los vivos».

Las personas somos muy dadas a halagar de manera fácil y rápida para contentar a los demás, hacerles sentir bien o conseguir su aceptación.

No obstante, tratemos de evitar esta práctica y dediquemos siempre palabras sinceras y honestas a los demás cuando sea oportuno.

Jamás persigamos la adulación y reconocimiento de los demás. Alimentar este vicio constituye una adicción nada saludable para nuestro espíritu, pues nos vuelve dependientes de algo que no controlamos, supeditando nuestro disfrute y bienestar emocional a la opinión de los demás, restándonos fuerza y presencia en el AHORA.

En el ámbito del aprendizaje, a la hora de aprender cualquier tipo de tarea, es posible diferenciar entre dos tipos de sujeto;

  • la persona dependiente del feedback; que necesita siempre un refuerzo positivo como el reconocimiento de los demás o felicitaciones constantes, para continuar con la tarea y sin ese refuerzo externo no encuentra motivación alguna para llevarla a cabo.
  • la persona independiente del feedback; quien trabaja y se entrena por motivos intrínsecos a su persona y que encuentra la motivación en la propia tarea en sí.

A la larga, quien se mantiene en el camino y continúa progresando hasta alcanzar el éxito es la persona independiente del feedback, que se mantiene constante y sigue trabajando en ello sin necesitar aplausos de otros y realizándose con la propia labor que desempeña.

Haz las cosas sin que el objetivo sea conseguir esos aplausos. No persigas reconocimiento ni halagos, y evita comportamientos como estar pendientes de la cantidad de «likes» que me han dado o buscar que se hable siempre bien de ti en las conversaciones.

Has las cosas porque crees en ellas y veas valor en lo que estás haciendo.

Has las cosas porque simplemente estén bien.

Fuentes empleadas

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